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WFO webinar Women in Foundry - Industrial situation and perspectives for metalcasting

 

If you missed hearing insights from leaders in the global metalcasting industry during the recent WFO Women In Foundry webinar you can see now the complete webinar. Discussion on the situation of the global foundry industry and some of its challenges, with the visions from Diana Bogic (General Secretary at the SWEDISH FOUNDRY ASSOCIATION, Sweden), Lizeth Medina (Senior Manager-Quality Assurance and Technical Services at NEENAH FOUNDRY, USA) and Marina Giacopinelli (Director at FUNDIGEX, Spain). The round table is moderated by Lynn Postle (Publisher at FOUNDRY TRADE JOURNAL, UK).

 

Mesleğin Cinsiyeti Yoktur

Videoyu izlemeden önce aşağıdaki soruya ne cevap verirsiniz?

- Kadın ya da Erkek olduğunuz için yapamayacağınızı düşündüğünüz meslekler var mıdır? Örneğin...

Can Metal Tanıtım Filmi

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Bursa'da ağır sanayinin kadın işçileri - Bursa Haberleri

İş hayatının pek çok alanında her geçen gün daha fazla yer alan kadınlar ağır sanayide de en az erkekler kadar başarılı oldu. Metal ve otomotiv alanında çalışan fabrika ve idari birimlerde çalışanların yarıya yakınını kadınlar oluşturuyor.

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Bursa-Ağır Sanayinin Kadın İşçileri

İş hayatının pek çok alanında her geçen gün daha fazla yer alan kadınlar ağır sanayide de en az erkekler kadar başarılı oldu.

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Bursalı bu kadınlar ayakta alkışlanır...

Her geçen gün iş hayatında daha fazla yer alan kadınlar "erkek işi" olarak bilinen ağır sanayiye de el attı. Bursa'da yüksek basınçlı alüminyum enjeksiyon döküm alanında faaliyet gösteren bir fabrikanın elemanlarının yaklaşık yarısı kadın

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REVISTA ORIENTAÇÃO TÉCNICA SOBRE IGUALDADE DE GÉNERO

A Orientação Técnica Nº 3 - ‘Princípios horizontais para a promoção da igualdade de género entre homens e mulheres e da igualdade de oportunidades e não discriminação’ foi alvo de REVISÃO, aprovada pelo Conselho Diretivo da AD&C - Agência para o Desenvolvimento e Coesão.

Orientação_Técnica_IgualdadeGénero

SETE ESTUDOS TEMÁTICOS SOBRE A MULHER TRABALHADORA EM PORTUGAL

A situação atual da mulher trabalhadora em Portugal encontra-se bem caracterizada nos seguintes 7 Estudos Temáticos publicados pela Comissão para a Igualdade da CGTP-IN.

EstudosTemáticos_SituaçãoMulherTrabalhadora

FUNDAÇÃO FRANCISCO MANUEL DOS SANTOS LANÇA ESTUDO SOBRE A SITUAÇÃO DAS MULHERES HOJE EM PORTUGAL

A Fundação Francisco Manuel dos Santos lançou um estudo “As Mulheres Hoje em Portugal - quem são, o que pensam e como se sentem” que aborda diversas questões sobre o seu grau de felicidade, em que aspetos ou quais os fatores com mais impacto na sua vida.

Estudo_SituacaoMulheresHojePortugal

DISPARIDADE ENTRE HOMENS E MULHERES NO EMPREGO

A PORDATA disponibiliza os principais dados sobre a emprego, comparando os países no que respeita às  diferenças entre as taxas de emprego dos homens e das mulheres

Pordata

SCHMIDT LIGHT METAL GROUP CELEBRA SÃ CONVIVÊNCIA ENTRE GÉNEROS NO TRABALHO

schmidt-branco

Reconhecendo a plena integração das mulheres nos diferentes postos de trabalho das empresas do Grupo (fundição, maquinagem e fabrico de moldes), enaltece-se a abertura com que os homens foram assimilando este novo paradigma e cooperam com as colegas num ambiente que tradicionalmente era vedado às mulheres.

A ENGENHARIA NO FEMININO

A propósito do dia internacional da mulher, a Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto lançou um inquérito online que vai recolher dados sobre a representatividade feminina no campo da Engenharia Mecânica, visando auscultar a evolução da representatividade do género feminino nesta área, ao longo dos últimos 20 anos, e compreender como as mulheres se posicionam na seleção do curso e no exercício da profissão.

Representatividade Feminina no campo da Engenharia Mecânica

PORTUGAL + IGUAL

A Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação (ENIND) assenta numa visão estratégica para o futuro sustentável de Portugal, enquanto país que realiza efetivamente os direitos humanos, assente no compromisso coletivo de todos os setores na definição das medidas a adotar e das ações a implementar.

Esta abordagem integrada potencia a colaboração e coordenação de esforços, valorizando uma visão comum que simultaneamente tenha um efeito mais estruturante e sustentável no futuro que se pretende construir.

A ENIND marca um novo ciclo programático que se inicia em 2018, alinhado temporal e substantivamente com a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.

Apoia-se em três Planos Nacionais de Ação em matéria de:

  • - igualdade entre mulheres e homens (IMH);
  • - Prevenção e combate à violência contra as mulheres e violência doméstica (VMVD);
  • - Combate à discriminação em razão da orientação sexual, identidade de género e características sexuais (OIC).

Portugal + Igual

Solo una de cada tres jubilaciones anticipadas en España corresponde a mujeres

“Una máxima que se reproduce de las desigualdades entre hombres y mujeres latentes en el mercado laboral es su posterior reflejo en el momento de la jubilación. De este modo, si la brecha salarial se sitúa en torno al 27%, la diferencia entre las pensiones de hombres y mujeres también asciende al 30%. En términos generales, estas cifras ya dan cuenta de cómo las dificultades de las mujeres para completar en la misma medida y cuantía la carrera laboral de los hombres, también impacta severamente en el plano de las jubilaciones anticipadas. Concretamente solo el 29,7% de los retiros previos a la edad legal de jubilación correspondieron a mujeres en el pasado 2020, de modo que siete de cada diez salidas prematuras del mercado laboral son causadas por hombres.”

https://www.eleconomista.es/economia/noticias/11379046/09/21/Solo-una-de-cada-tres-jubilaciones-anticipadas-en-Espana-corresponde-a-mujeres.html

Un millar de empresas vascas tendrán que tener planes de igualdad en 2022

“Las nuevas obligaciones legales en materia de igualdad de género obligarán a cerca de un millar de empresas vascas que cuenten con una plantilla laboral superior a las 50 personas, a tener aprobado e implantado un plan de igualdad a partir del próximo mes de marzo de 2022, según fuentes del Consejo de Relaciones Laborales (CRL) de Euskadi.”

https://www.deia.eus/economia/2021/08/23/millar-empresas-vascas-tendran-planes/1145444.html

Elisabeth Jiménez: “Tenemos que estar muy pendientes de los redactados de los Planes de Igualdad”

Elisabeth Jiménez, responsable de Mujer e Igualdad de CCOO de Industria Catalunya, nos muestra cómo está la situación actual en los centros de trabajo y los problemas que el sindicato encuentra a la hora de negociar los Planes de Igualdad.

https://industria.ccoo.es/noticia:598447--Elisabeth_Jimenez_%E2%80%9CTenemos_que_estar_muy_pendientes_de_los_redactados_de_los_Planes_de_Igualdad%E2%80%9D&opc_id=c90f95f7d630530e6f535a1755f105d0

EL PRIMER CONSEJO DE LA MUJER EN LA INDUSTRIA

La Zona Franca de Barcelona impulsa una iniciativa pionera para avanzar hacia la igualdad de oportunidades en la principal zona industrial y logística de Europa.

Con el objetivo de progresar “hacia la igualdad de oportunidades sin distinción de género en el área productiva”, el Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha dado el primer paso para la futura constitución de un Consejo de la Mujer. Esta iniciativa pionera quiere dar visibilidad al colectivo femenino en el ámbito industrial, favorecer la perspectiva de género y la equiparación de derechos entre hombres y mujeres. Para ello, operará como un organismo consultivo para las distintas políticas de igualdad que se lleven a cabo en esta inmensa zona industrial y logística.

https://elpais.com/economia/2020/03/04/actualidad/1583338258_482552.html

Sarralle convoca la III edición de su programa de becas para mujeres que comiencen un doble grado científico-tecnológico

“El grupo industrial Sarralle, -especializado en ingeniería industrial para los sectores de siderometalurgia, energía y medioambiente-, y empresa asociada a AFV, pone en marcha por tercer año consecutivo sus becas plurianuales, denominadas SARRALLE GROW, que incluso mantuvo el año pasado en plena pandemia. El objetivo de estas becas es, por un lado, contribuir a despertar vocaciones entre las jóvenes en los sectores científico-tecnológicos, propiciando que las chicas se decanten por estudios científicos, así como aumentar la presencia de las mujeres en puestos directivos y de responsabilidad, y por otro lado, ayudar a las familias con problemas económicos a poder apostar por los estudios universitarios de sus hijas. Las becas se enmarcan también en el compromiso de Sarralle por atraer talento.”

https://www.spri.eus/es/tecnologia-comunicacion/sarralle-convoca-la-iii-edicion-de-su-programa-de-becas-para-mujeres-que-comiencen-un-doble-grado-cientifico-tecnologico/

ODS 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas

La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible.

Se han conseguido algunos avances durante las últimas décadas: más niñas están escolarizadas, y se obliga a menos niñas al matrimonio precoz; hay más mujeres con cargos en parlamentos y en posiciones de liderazgo, y las leyes se están reformando para fomentar la igualdad de género.

Igualdad de género y empoderamiento de la mujer – Desarrollo Sostenible (un.org)

Emakunde da a conocer en Europa su experiencia pionera para incorporar la igualdad en la contratación pública

Durante los días 3, 8 y 11 de junio Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer ha estado presente en unos encuentros virtuales, organizados por el Instituto de Igualdad de Género (EIGE) de la Unión Europea, en los que han participado unas 40 personas y organizaciones expertas en el ámbito de la contratación pública y de la igualdad de mujeres y hombres.

Emakunde da a conocer en Europa su experiencia pionera para incorporar la igualdad en la contratación pública - Contenidos | Instituto Vasco de la Mujer (euskadi.eus)

Virtual expert consultation on gender-responsive public procurement 3, 8 and 11 June 2021 (by invitation only) | European Institute for Gender Equality (europa.eu)

El Grupo SPRI insta a impulsar el acceso de la mujer a la industria

La directora de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad del Grupo SPRI, Cristina Oyón, ha instado a impulsar el acceso de la mujer a la industria manufacturera, que ahora solo representa el 30% de las personas empleadas en el sector industrial. Oyón, quien ha intervenido de forma telemática este miércoles en el World Manufacturing Forum que se celebra en Como, lidera el grupo internacional de personas expertas (un total de 17 de 11 países) Women in Manufacturing.

Este colectivo comenzó su labor el pasado mes de junio y se trata de un grupo formado por 6 miembros de relevantes organismos internacionales (OECD, UNIDO, Comisión Europea, IPAG, EFFRA, IndustriAll), 4 representantes de la academia y 7 representantes de empresas privadas.

https://www.spri.eus/es/basque-industry-comunicacion/el-grupo-spri-insta-a-impulsar-el-acceso-de-la-mujer-a-la-industria/

El talento no es monopolio de ningún perfil, es aplicable a cualquier persona

Ayer participamos en la interesante jornada “Talento Oculto: Cómo identificar el talento de las empresas de Bizkaia, especialmente mujeres y perfiles de formación profesional”, organizada por Ikaslan Bizkaia.

Gracias a Ikaslan Bizkaia, por habernos permitido aprender y aportar.

Más información: https://lnkd.in/dHM9qGD