Susana Armendariz

Describe tu trabajo.
Actualmente trabajo en la mejora de los procesos productivos en Funcasa-;MEIN aunque anteriormente he trabajado en Calidad, Fusion e I+D en otra fundición. También he sido responsable de laboratorio en una forja y responsible de calidad de proveedores en una empresa de ferrocarril.
Mi trabajo actual consiste en analizar los procesos y sus controles, medir variables, minimizar riesgos e implementar mejoras.

¿Qué edad tenías cuando empezaste?
27 años

¿Qué apoyo tuviste para convertirte en una trabajadora de la fundición? ¿Y durante tu vida laboral?
Entré en una fundición en 1998 para hacer un trabajo muy específico (pulido metalográfico en pieza) y recibí formación para ello en un centro tecnológico. Posteriormente me fui formando mediante distintos cursos, ya que mi formación universitaria no estaba enfocada a la fundición. Por parte de las empresas en las que he estado, siempre ha habido buena disposición para enviarme a los distintos cursos que solicitaba.

¿Comenzaste por casualidad en este sector o fue una elección consciente?
Fue por casualidad.

¿Te gusta tu trabajo o trabajas porque es obligatorio?
Me encanta mi trabajo. De hecho, he vuelto a la fundición después de 8 años fuera de este ámbito. Lo echaba de menos.

¿Tu familia te animó en tu decisión? Si ¿Cómo influyó su opinión en tu elección?
Yo tenía las cosas bastante claras, pero ellos me apoyaron cuando me surgió la oportunidad.

¿Y tus amigos? ¿Qué dijeron?
Al principio no sabían ni lo que hacíamos en la fundición. Creo que alguna de mis amigas se habría dado la vuelta antes de entrar por la puerta al ver la cantidad de polvo que había, pero con el tiempo fueron viéndolo normal.

¿Consideraste las implicaciones de su elección?
Yo no, pero sé que costó incorporar a una mujer en la planta productiva (fui la primera, en 1998)

¿Que podrías tener más o menos dificultades o ventajas que los hombres?
Sabía que tendría que demostrar mi valía, como cualquiera, pero no me asustaba el reto. No pensé demasiado en ello y pasé por alto algún que otro comentario machista por no hacer mucho “ruido”. Ellos tampoco estaban acostumbrados a trabajar con mujeres, así que fue un aprendizaje conjunto. 

 

¿Cómo adquiriste las habilidades para hacer este trabajo?
Además de los conocimientos adquiridos durante mi carrera, me enviaron a un centro tecnológico para que me formaran en técnicas de pulido y metalografía. También tuve que practicar muchas horas en la empresa, ya que el pulido lo realizábamos sobre las piezas, no sobre muestras de laboratorio.

¿Has recibido previamente capacitación sobre la tecnología que utiliza en el lugar de trabajo? ¿O aprendiste haciendo?
Cuando entré a trabajar, parte del conocimiento lo había adquirido durante la carrera (ensayos mecánicos), tras empezar, me dieron formación específica (metalografía) pero la gran parte del conocimiento lo adquirí insitu, haciendo, analizando, formándome e informándome.

¿Por qué crees que no es fácil encontrar mujeres que estudien fundición u otras ramas profesionales técnicas?
Actualmente no creo que haya tanta distinción a nivel técnico. Cada vez hay más mujeres técnicas. Si veo menos mano de obra directa femenina, quizás debido a la dureza física de esos trabajos, que los hacen menos atractivos (incluso para muchos hombres)

¿Cuánto tiempo estuviste siendo aprendiz?
18 meses

¿Crees que seleccionaron el aprendizaje en función de si eras hombre o mujer?
No. A todos los técnicos se les aplicaba el mismo periodo.

¿Cómo fue la experiencia?
Muy positiva. Si bien al principio el ambiente (ruido, humos, polvo…) me asustó un poco, vi que el trabajo podía cumplir con mis expectativas.

¿Había más mujeres?
En oficinas había más mujeres, pero en planta estaba solo yo.

¿Encontró dificultades o ventajas específicas por ser mujer?
Alguna dificultad (no había vestuarios para mujeres), alguna reticencia por parte de hombres de mediana edad (me llamaban “niña”), y algún que otro comentario sexista que dejé pasar por alto y que hoy en día no dejaría pasar. También tuve que hacerme oír argumentando mejor y con más datos que otros compañeros.

¿Los aprendizajes/prácticas condujeron a un contrato laboral?
Si. Después de 18 meses con contrato de prácticas obtuve un contrato laboral. 

¿Qué impulsa tu motivación?
El aprender algo todos los días. El buscar soluciones para los problemas que van surgiendo.

¿Tu trabajo te hace comprometerte con algo o hacer sacrificios?
Soy una persona comprometida con los resultados. En todos los trabajos hay que hacer sacrificios, pero si al final del día el balance es positivo y has conseguido algún objetivo que tenías marcado, ha valido la pena.

¿Qué se necesita para tener éxito?
Intentar ir mejorando un poco cada día. Ser constante, perseverante, y agradecer siempre a tus compañeros su esfuerzo.

¿Qué desafíos enfrentas trabajando en un ambiente dominado por hombres?
En la empresa en la que estoy hoy en día, hay mujeres trabajando desde hace mucho tiempo y se está trabajando los temas de igualdad con gran apoyo de la gerencia, pero en trabajos anteriores he tenido que lidiar con el mainsplainning en muchos ámbitos (desde compañeros a jefes). He tenido que argumentar mis decisiones y opiniones con más datos y más vehemencia que mis compañeros hombres y en más de una ocasión se han apropiado de mis ideas. Actualmente creo que la sociedad está más concienciada en temas de igualdad y brecha de género y se ven más avances en este ámbito.

¿Por qué recomendarías tu trabajo a otras mujeres?
Si te gusta investigar, buscar el origen de los defectos y, analizar muchas variables, este es tu ámbito. No te dejes impresionar por el ruido o la suciedad, el trabajo puede llegar a ser muy interesante.

Por favor, da algunos consejos prácticos (claves) a otras mujeres para ayudarlas a entrar en este campo / actividad.
Trabaja la visión multivariable. Aprende a tratar datos. Pero no te olvides del gran peso que tienen las personas en los procesos, sobre todo en el ámbito de la fundición manual.

¿Crees que las empresas prefieren contratar hombres para trabajos de fundición?
Depende del trabajo. Si el componente físico es alto, se prefieren hombres. Para labores técnicas, no creo que hoy en día haya mayores distinciones.

¿Alguna vez te has sentido discriminada o poco reconocida profesionalmente?
Si.

¿Estás satisfecha con sus condiciones laborales actuales (jornada laboral, contrato, salario, ...)?
Si

¿Cree que existen diferencias según el sexo?
No

Si lo necesitas, ¿hay vestuarios para mujeres?
Si.

Si usas un uniforme, ¿las mujeres tienen uno específico?
No, es común a ambos sexos.

¿Cómo son las relaciones con tus colegas, notas alguna diferencia por ser mujer?
Tengo buena relación con todos. Quizás en alguna ocasión algún compañero te ayuda con trabajos que requieren de más fuerza, pero en general no veo grandes diferencias.

¿Has tenido que demostrar más de lo que sabes para ponerte al mismo nivel que tus compañeros (hombres)?
Si, en trabajos anteriores se han cuestionado mis conocimientos y he sufrido mainsplainning.

¿Cómo son las relaciones con la gerencia o directores? ¿Son hombres o mujeres?
Buenas. El gerente es un hombre, pero en el equipo de dirección hay varias mujeres. Mi relación con ello/as es buena.

¿Consideras que estar rodeado de hombres lo lleva a desarrollar actitudes más agresivas, duras y competitivas?
En la actualidad no. En el pasado quizás fuera más agresiva a la hora de hablar (uso de “tacos” para mimetizarme con el ambiente).

¿Tienes hijos o personas dependientes bajo tu cuidado?
Si

¿Piensas en tener hijos? ¿Cómo crees que afectará tu vida laboral?
Afecta, pero no más que en otros trabajos. Pude pedir reducciones de jornada con cada uno de mis hijos y no me supuso ninguna merma en mi carrera profesional.

¿Existen medidas de conciliación en tu empresa?
Si.

¿Crees que se deberían adoptar más? ¿Cuáles?
Creo que mi empresa es muy flexible al respecto.

¿Cuáles son tus expectativas para el futuro?
Poder seguir aprendiendo y mejorando las condiciones técnicas y laborales en mi empresa. Aplicar mejoras e ir hacia industrias más limpias y competitivas.

¿Qué recomendarías a las fundiciones para incorporar a más mujeres a sus plantillas?
Que formen a sus plantillas en igualdad de género. Que aprovechen las iniciativas públicas que hay hoy en día al respecto, y que den una oportunidad a las mujeres que muestren ilusión por incorporarse en sus empresas

¿Ves un cambio de cultura necesario en las empresas de fundición?
En la que estoy trabajando actualmente veo gran concienciación, pero en otras se siguen viendo actitudes machistas, como en muchos otros ámbitos de la sociedad. No creo que la fundición sea más machista que otras empresas (mi experiencia ha sido peor en otras)

¿Volverías a estudiar la misma carrera profesional si tuvieras que elegir de nuevo?
Si