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WFO webinar Women in Foundry - Industrial situation and perspectives for metalcasting

 

If you missed hearing insights from leaders in the global metalcasting industry during the recent WFO Women In Foundry webinar you can see now the complete webinar. Discussion on the situation of the global foundry industry and some of its challenges, with the visions from Diana Bogic (General Secretary at the SWEDISH FOUNDRY ASSOCIATION, Sweden), Lizeth Medina (Senior Manager-Quality Assurance and Technical Services at NEENAH FOUNDRY, USA) and Marina Giacopinelli (Director at FUNDIGEX, Spain). The round table is moderated by Lynn Postle (Publisher at FOUNDRY TRADE JOURNAL, UK).

Can Metal Tanıtım Filmi

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Bursa'da ağır sanayinin kadın işçileri - Bursa Haberleri

İş hayatının pek çok alanında her geçen gün daha fazla yer alan kadınlar ağır sanayide de en az erkekler kadar başarılı oldu. Metal ve otomotiv alanında çalışan fabrika ve idari birimlerde çalışanların yarıya yakınını kadınlar oluşturuyor.

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Bursa-Ağır Sanayinin Kadın İşçileri

İş hayatının pek çok alanında her geçen gün daha fazla yer alan kadınlar ağır sanayide de en az erkekler kadar başarılı oldu.

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Bursalı bu kadınlar ayakta alkışlanır...

Her geçen gün iş hayatında daha fazla yer alan kadınlar "erkek işi" olarak bilinen ağır sanayiye de el attı. Bursa'da yüksek basınçlı alüminyum enjeksiyon döküm alanında faaliyet gösteren bir fabrikanın elemanlarının yaklaşık yarısı kadın

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SCHMIDT LIGHT METAL GROUP CELEBRA SÃ CONVIVÊNCIA ENTRE GÉNEROS NO TRABALHO

schmidt-branco

Reconhecendo a plena integração das mulheres nos diferentes postos de trabalho das empresas do Grupo (fundição, maquinagem e fabrico de moldes), enaltece-se a abertura com que os homens foram assimilando este novo paradigma e cooperam com as colegas num ambiente que tradicionalmente era vedado às mulheres.

A ENGENHARIA NO FEMININO

A propósito do dia internacional da mulher, a Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto lançou um inquérito online que vai recolher dados sobre a representatividade feminina no campo da Engenharia Mecânica, visando auscultar a evolução da representatividade do género feminino nesta área, ao longo dos últimos 20 anos, e compreender como as mulheres se posicionam na seleção do curso e no exercício da profissão.

Representatividade Feminina no campo da Engenharia Mecânica

PORTUGAL + IGUAL

A Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação (ENIND) assenta numa visão estratégica para o futuro sustentável de Portugal, enquanto país que realiza efetivamente os direitos humanos, assente no compromisso coletivo de todos os setores na definição das medidas a adotar e das ações a implementar.

Esta abordagem integrada potencia a colaboração e coordenação de esforços, valorizando uma visão comum que simultaneamente tenha um efeito mais estruturante e sustentável no futuro que se pretende construir.

A ENIND marca um novo ciclo programático que se inicia em 2018, alinhado temporal e substantivamente com a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.

Apoia-se em três Planos Nacionais de Ação em matéria de:

  • - igualdade entre mulheres e homens (IMH);
  • - Prevenção e combate à violência contra as mulheres e violência doméstica (VMVD);
  • - Combate à discriminação em razão da orientação sexual, identidade de género e características sexuais (OIC).

Portugal + Igual

El Grupo SPRI insta a impulsar el acceso de la mujer a la industria

La directora de Tecnología, Innovación y Sostenibilidad del Grupo SPRI, Cristina Oyón, ha instado a impulsar el acceso de la mujer a la industria manufacturera, que ahora solo representa el 30% de las personas empleadas en el sector industrial. Oyón, quien ha intervenido de forma telemática este miércoles en el World Manufacturing Forum que se celebra en Como, lidera el grupo internacional de personas expertas (un total de 17 de 11 países) Women in Manufacturing.

Este colectivo comenzó su labor el pasado mes de junio y se trata de un grupo formado por 6 miembros de relevantes organismos internacionales (OECD, UNIDO, Comisión Europea, IPAG, EFFRA, IndustriAll), 4 representantes de la academia y 7 representantes de empresas privadas.

https://www.spri.eus/es/basque-industry-comunicacion/el-grupo-spri-insta-a-impulsar-el-acceso-de-la-mujer-a-la-industria/

El talento no es monopolio de ningún perfil, es aplicable a cualquier persona

Ayer participamos en la interesante jornada “Talento Oculto: Cómo identificar el talento de las empresas de Bizkaia, especialmente mujeres y perfiles de formación profesional”, organizada por Ikaslan Bizkaia.

Gracias a Ikaslan Bizkaia, por habernos permitido aprender y aportar.

Más información: https://lnkd.in/dHM9qGD